.png)
Približujeme Slovensko k rodovej rovnosti.
inovatívne vzdelávame dievčatá a ženy
v oblasti technológií a líderstva
šírime osvetu o nevedomých predsudkoch, potrebe diverzity a inklúzie
podnecujeme spoločenskú diskusiu
na rodové témy
inovatívne vzdelávame dievčatá a ženy v oblasti technológií a líderstva
šírime osvetu o nevedomých predsudkoch, potrebe diverzity a inklúzie
podnecujeme spoločenskú diskusiu na rodové témy
medzi ženami a ich ambíciami
budovaním inkluzívnejšej spoločnosti pre všetkých
prepájaním neziskového sektora, súkromných firiem a škôl
Slovensko v číslach (2019)
14%
3,7%
19,4%
20%
špecialistov v IKT tvoria ženy
zamestnaných pracuje v IT sektore
je rozdiel v platoch mužov a žien
exekutívnych rolí obsadzujú ženy
Pritom v roku 2011 bol ten pomer 17,5%. Odvtedy to kolísavo klesá.
Krajiny ako Bulharsko a Rumunsko dosahujú 30%.
Európsky priemer je 3,9%, no vyspelé ekonomiky dosahujú min. 4.5%. Najlepšie je na tom Švédsko so 7%.
Priemer v EU je 14.8%. Najmenšiu platovú medzeru má Rumunsko, len 3% a najvúčšiu Estónsko - 22,7%.
Najviac C-level manažériek je
v oblasti HR, najmenej v IT a na pozíciách CEO.
Naše ciele do roku 2022
18%
4,5%
15%
25%
Zdroj: Eurostat