Búrame stereotypy:

Inovatívne vzdelávame dievčatá a ženy v oblasti technológií a líderstva.
Šírime osvetu o nevedomých predsudkoch, potrebe diverzity a inklúzie.
Podnecujeme spoločenskú diskusiu na rodové témy.

Staviame mosty:

medzi ženami a ich ambíciami,
budovaním inklúzivnejšej spoločnosti pre všetkých,
prepájaním neziskového sektora, súkromných firiem a škôl.

IKT na Slovensku v číslach (2020)

15,8%

4,2%

16%

18%

špecialistov v IKT tvoria ženy

Slovákov pracuje v IT sektore

je rozdiel v platoch mužov a žien

exekutívnych rolí obsadzujú ženy

V roku 2011 bol pomer 17,5% a odvtedy to kolísavo klesá.
Krajiny ako Bulharsko a Rumunsko dosahujú 30%.

Európsky priemer je 4,3%, ale vyspelé ekonomiky dosahujú viac. Najlepšie je na tom Fínsko (7,6%) a Švédsko (7,5%).

Priemer v EU je 14.8%. Najmenšiu platovú medzeru má Rumunsko (3%) a najväčšiu Estónsko (22,7%).

Najviac C-level manažériek je

v oblasti HR, najmenej v IT a na pozíciách CEO.

Naše ciele do roku 2022

18%

4,5%

15%

25%

Zdroj: Prieskum Ženy v IKT

Naše ciele na 2022

Ako plníme svoje poslanie?

Búrame stereotypy:

Staviame mosty:

IKT na Slovensku v číslach (2020)

15,8%

4,2%

16%

18%

špecialistov v IKT tvoria ženy

Slovákov pracuje v IT sektore

je rozdiel v platoch mužov a žien

exekutívnych rolí obsadzujú ženy

V roku 2011 bol pomer 17,5% a odvtedy to kolísavo klesá. Krajiny ako Bulharsko a Rumunsko dosahujú 30%.

Európsky priemer je 4,3%, ale vyspelé ekonomiky dosahujú viac. Najlepšie je na tom Fínsko (7,6%) a Švédsko (7,5%).

Priemer v EU je 14.8%. Najmenšiu platovú medzeru má Rumunsko (3%) a najväčšiu Estónsko (22,7%).

Najviac C-level manažériek je

v oblasti HR, najmenej v IT a na pozíciách CEO.

Naše ciele do roku 2022

18%

4,5%

15%

25%

Naše ciele na 2022

Ako plníme svoje poslanie?

V roku 2011 bol pomer 17,5% a odvtedy to kolísavo klesá.
Krajiny ako Bulharsko a Rumunsko dosahujú 30%.