Henkel Slovensko sa nebojí výziev a svoju firemnú kultúru buduje na základe efektívnej podpory, kreatívnych riešení pri zapojení žien, rodičov, ľudí so znevýhodnením či ľudí z rôznych menšín.

Viac ako 60 % žien zažila počas behu obťažovanie, 25 % bolo opakovane vystavených sexistickým poznámkam alebo nechceným sexuálnym návrhom a 6 % sa cítilo natoľko ohrozených, že sa obávalo o svoj život.

Keď sme pred piatimi rokmi začínali so Ženským algoritmom, vedeli sme jedno — že zmena nepríde zo dňa na deň. Že to bude o dôvere, o...

Experiment, ktorý sa “neplánovane” začal v roku 2020, priniesol zmeny rýchlejšie, ako by ktokoľvek dokázal naplánovať a uskutočniť....

Umelá inteligencia sa čoraz viac stáva súčasťou náborových procesov a mení spôsob, akým firmy hľadajú nových zamestnancov. S tým však...