Prevencia, povedomie a reakcia na sexuálne obťažovanie na pracovisku
Čo sme dosiahli?
Zmapovanie problému
Zrealizovali sme prieskum, ktorý identifikoval najnaliehavejšie výzvy v oblasti sexuálneho obťažovania v pracovnom prostredí na Slovensku. Výpovede respondentiek a respondentov sú zverejnené TU.
Prelomenie mlčania
o obťažovaní na pracovisku
Zorganizovali sme webinár, na ktorom odborníci a odborníčky z praxe diskutovali o sexuálnom obťažovaní na pracovisku a o stratégiách, ako budovať bezpečnejšie pracovné prostredie. Záznam z webinára si môžete pozrieť TU.
Vzdelávanie pre bezpečnejšie pracoviská
Spustili sme bezplatný online kurz pre zamestnanectvo, zamestnávateľov, a všetkých tých, ktorých téma zaujíma. Kurz pomáha rozpoznať, predchádzať a efektívne reagovať na obťažovanie na pracovisku. Registrovať sa naň môžete TU.
Pomoc firmám pri zlepšovaní svojej firemnej kultúry
Vytvorili sme bezplatný nástroj na sebahodnotenie firemnej kultúry, ktorý pomáha firmám vyhodnotiť ich pracovnú kultúru a identifikovať oblasti na zlepšenie s cieľom vytvoriť bezpečnejšie pracovné prostredie. Vyplniť ho môžete TU.
Sexuálne obťažovanie je nechcené a nevhodné správanie sexuálnej povahy, ktoré spôsobuje nepohodlie, poníženie alebo strach. Môže byť verbálne (nevhodné komentáre, otázky, vtipy, návrhy), neverbálne (pozeranie, gestá), fyzické (nechcené dotyky, chytanie, pokusy o zblíženie) alebo digitálne (správy so sexuálnym podtónom, obrázky, žiadosti o intímne fotografie).
Nevhodné komentáre o niekoho tele alebo vzhľade
Nechcené dotyky alebo pokusy o fyzický kontakt
Opakované pozvania na rande alebo sexuálne návrhy
Nevyžiadané sexuálne správy alebo obrázky. Nezáleží na tom, či mal druhý človek „dobré úmysly“ – dôležité je, ako sa dotyčný cítil, keď bol vystavený obťažovaniu.
Obsah kurzu
1.Čo je sexuálne obťažovanie
2.Formy sexuálneho obťažovania
3.Rizikové faktory a situácie
4.Moc, vzťahy a hranice
5.Stereotypy v pozadí sexuálneho obťažovania
6.Ako rozpoznať a riešiť sexuálne obťažovanie
7.Nahlasovanie sexuálneho obťažovania
8.Hlbkový rozbor hlásenia sexuálneho obťažovania
Lektorky
External Coordinator & Gender Expert, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Externá odborná garantka programu a lektorka
Denisa Gati
Projektová koordinátorka, Ženský algoritmus
Post produkcia video tvorby
Senior projektová manažérka, Ženský algoritmus
Projektová manažérka programu Speak out Safely
Hlavná štátna radkyňa na odbore rodovej rovnosti, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Lektorka
Mari Aarbakke
Senior konzultantka KUN
Lektorka, odborná konzultantka
Prečo je to dôležité?
Obťažovanie na pracovisku nie je len problém jednotlivca – ovplyvňuje celé tímy a organizácie. Tu sú niektoré dôležité fakty, ktoré zdôrazňujú, prečo je potrebné o ňom hovoriť a konať. Štatistiky zo Slovenska ukazujú, že:
Každá druhá žena zažila sexuálne obťažovanie na pracovisku.
77 % žien, ktoré zažili sexuálne obťažovanie, ho zažilo opakovane.
Len 1 zo 4 žien sa rozhodla nahlásiť sexuálne obťažovanie na pracovisku.
Obete sexuálneho obťažovania sa najčastejšie domnievajú, že dôvodom bol ich rod, prípadne vek.
Medzi najčastejšie dôsledky sexuálneho obťažovania patrí pocit nepohodlia, ktorý uviedlo 68 % respondentov, a problémy so sústredením a dokončovaním úloh, ktoré zažilo 31 % respondentov.
21 % zamestnancov zvažovalo odchod zo zamestnania kvôli sexuálnemu obťažovaniu.
Takmer 10 % ľudí, ktorí zažili sexuálne obťažovanie, sa bálo chodiť do práce a zažilo depresiu alebo iné negatívne psychické ťažkosti.
Približne tretina respondentov si myslí, že sankcie za sexuálne obťažovanie sú nedostatočné.
Takmer polovica zamestnancov sa domnieva, že ich zamestnávateľ ich nedostatočne vzdeláva o sexuálnom obťažovaní na pracovisku.
Partneri
Financované Európskou úniou. Vyjadrené názory a postoje sú názormi a vyhláseniami autora(-ov) a nemusia nevyhnutne odrážať názory a stanoviská Európskej únie alebo Slovenskej akademickej asociácie pre medzinárodnú spoluprácu (SAAIC). Európska únia ani SAAIC za ne nepreberajú žiadnu zodpovednosť.