Skúmame situáciu slovenských žien vo firmách, prinášame príklady dobrej praxe, diskutujeme o výzvach a príležitostiach pre firmy, ako sa stať firmou, ktorý je priateľskou k ženám.
prečo je dôležité, aby boli firmy Women friendly?
Rodová rovnosť podporuje ekomonický rast
Zvýšenie rodovej rovnosti by mohlo zvýšiť HDP EÚ do roku 2050 o 6,1 – 9,6 %, čo predstavuje 1,95 až 3,15 bilióna EUR.
(Zdroj: European Institute for Gender Equality, 2020)
Matky menia zamestnanie kvôli lepším podmienkach
Až 83 % matiek zmení zamestnanie kvôli ponuke, ktorá lepšie rešpektuje ich rodinný život.
(Zdroj: The Mom Project, 2024)
Rodičia tvoria viac ako polovicu pracovnej sily
51 % pracujúcich ľudí v produktívnom veku sú rodičia. Ak firmy nepodporujú pracujúcich rodičov, prichádzajú o značný talentový potenciál.
(Zdroj: Civitta, 2024)
Slovenské matky majú nižšiu zamestnanosť ako európsky priemer
Zamestnanosť matiek s deťmi do 6 rokov na Slovensku je len 43,5 %, pričom priemer EÚ je výrazne vyšší.
(Zdroj: ÚPSVaR, 2018)
Materská dovolenka
môže brzdiť kariéru
Až 48 % žien sa po materskej a rodičovskej dovolenke vráti na rovnakú pracovnú pozíciu, ale 62 % sa vracia do rovnakej sféry.
(Zdroj: Pracujúce mamy, 2024)
Nedostatok flexibility obmedzuje ženy v práci
29 % žien uvádza, že ich pracovný výkon je limitovaný nedostatkom možností práce z domu.
(Zdroj: Ipsos pre Pracujúce mamy, 2024)
Dvojitá zátaž žien je realitou
Ženy v EÚ strávia v priemere 28 hodín týždenne neplatenou prácou v domácnosti, zatiaľ čo muži len 17 hodín.
(Zdroj: EIGE, 2022)
Rodové predsudky brzdia kariérny rast žien
Ženy čelia najväčším predsudkom a diskriminácii medzi 30. a 40. rokom života, najmä v podobe „trestu za materstvo“ a nižších možností sieťovania.
(Zdroj: HBR, 2022)
Firmy s vyššou diverzitou sú úspešnejšie
Spoločnosti s vyššou rodovou diverzitou na manažérskych pozíciách majú až o 21 % vyššiu pravdepodobnosť dosiahnutia nadpriemerných ziskov.
(Zdroj: McKinsey & Company, 2020)
Rovnosť v odmeňovaní stále neexistuje
Rodový mzdový rozdiel v EÚ je 12,7 %, pričom na Slovensku je ešte vyšší.
(Zdroj: Eurostat, 2023)
Objavte, ako firmy na Slovensku menia pracovné prostredie na priestor, kde sa ženy môžu rozvíjať naplno.
