Skúmame situáciu slovenských žien vo firmách, prinášame príklady dobrej praxe, diskutujeme o výzvach a príležitostiach pre firmy, ako sa stať firmou, ktorá je priateľskou k ženám.
Prečo je dôležité, aby boli firmy Women friendly?
Rodová rovnosť podporuje ekomonický rast
Zvýšenie rodovej rovnosti by mohlo zvýšiť HDP EÚ do roku 2050 o 6,1 – 9,6 %, čo predstavuje 1,95 až 3,15 miliardy EUR.
(Zdroj: European Institute for Gender Equality, 2020)
Matky menia zamestnanie kvôli lepším podmienkam
Až 83 % matiek zmení zamestnanie kvôli ponuke, ktorá lepšie rešpektuje ich rodinný život.
(Zdroj: The Mom Project, 2024)
Rodičia tvoria viac ako polovicu pracovnej sily
51 % pracujúcich ľudí v produktívnom veku sú rodičia. Ak firmy nepodporujú pracujúcich rodičov, prichádzajú o značný talentový potenciál.
(Zdroj: Civitta, 2024)
Slovenské matky majú nižšiu zamestnanosť ako európsky priemer
Zamestnanosť matiek s deťmi do 6 rokov na Slovensku je len 43,5 %, pričom priemer EÚ je výrazne vyšší.
(Zdroj: ÚPSVaR, 2018)
Materská dovolenka
môže brzdiť kariéru
Až 48 % žien sa po materskej a rodičovskej dovolenke vráti na rovnakú pracovnú pozíciu, ale 62 % sa vracia do rovnakej sféry.
(Zdroj: Pracujúce mamy, 2024)
Nedostatok flexibility obmedzuje ženy
v práci
29 % žien uvádza, že ich pracovný výkon je limitovaný nedostatkom možností práce z domu.
(Zdroj: Ipsos pre Pracujúce mamy, 2024)
Dvojitá zátaž žien je realitou
Ženy v EÚ strávia v priemere 28 hodín týždenne neplatenou prácou v domácnosti, zatiaľ čo muži len 17 hodín.
(Zdroj: EIGE, 2022)
Rodové predsudky brzdia kariérny rast žien
Ženy čelia najväčším predsudkom a diskriminácii medzi 30. a 40. rokom života, najmä v podobe „trestu za materstvo“ a nižších možností sieťovania.
(Zdroj: HBR, 2022)
Firmy s vyššou diverzitou sú úspešnejšie
Spoločnosti s vyššou rodovou diverzitou na manažérskych pozíciách majú až o 21 % vyššiu pravdepodobnosť dosiahnutia nadpriemerných ziskov.
(Zdroj: McKinsey & Company, 2020)
Rovnosť
v odmeňovaní stále neexistuje
Rodový mzdový rozdiel v EÚ je 12,7 %, pričom na Slovensku je ešte vyšší.
(Zdroj: Eurostat, 2023)
Objavte, ako firmy na Slovensku menia pracovné prostredie na priestor, kde sa ženy môžu rozvíjať naplno.
Zviditeľňujeme pozitívne príklady firiem, ktoré aktívne podporujú ženy v STEM
Podporujeme rozvoj rodovo inkluzívnych a inšpiratívnych pracovísk.
Motivujeme zamestnávateľov k zlepšeniu podmienok pre ženy prostredníctvom praktických odporúčaní
Zdieľame dopad pracovnej kultúry na ženy - negatívny aj pozitívny, tak, aby mohol byť ich hlas konštruktívnou pripomienkou k zlepšeniu.
Príklady dobrej praxe od “Women Friendly Companies”
Predstavte si pracoviská, kde inovácie nevznikajú len z technológií, ale aj zo spolupráce a rešpektu medzi zamestnancami. Women Friendly Companies sú firmy, ktoré dokazujú, že diverzita a inklúzia sú kľúčom k úspechu – pre zamestnancov aj pre podnikanie. Naším cieľom je ukázať, ako to môže fungovať, a podporiť zmenu k lepšiemu.
Zoznámte sa s firmami, ktoré menia pravidlá hry – od inovatívnych benefitov až po nové prístupy v riadení tímov. Čítajte príbehy žien, ktorým inkluzívne pracoviská pomohli naplno rozvinúť svoj potenciál
.png/v1/fill/w_320,h_320/file.jpg)
Kampaň Voices from STEM na zvýšenie povedomia o výzvach, prekážkach či dobrých skúsenostiach žien na STEM pracoviskách
Vzdelávajte sa v oblasti diverzity a inklúzie
Inkluzívne podnikanie - online kurz pre malých a stredných podnikateľov na získanie základných poznatkov o budovaní inkluzívneho pracoviska v slovenských podmienkach.
To najzaujímavejšie z prieskumov, štatistík či našich vlastných reportov na tému žien v STEM
Komunita a ocenenia
Pridajte sa k signatárom Charty diverzity, vyjadrite tak verejne svoje odhodlanie budovať inkluzívne pracoviská, vzdelávajte sa a staňte sa súčasťou skupiny firiem s podobným hodnotovým nastavením.
Zviditeľnite váš výnimočný projekt
v zodpovednom podnikaní nominovaním na ocenenie VIA BONA , Equal Pay Day.
Partneri iniciatívy
This initiative was developed by Female Algorithm within the project "WE-Champs: Strengthening the Entrepreneurial Ecosystem by Networking Regional Women's Chambers of Commerce and Business Associations", implemented by the Center for International Private Enterprise and funded by the U.S. Department of State Secretary's Office of Global Women's Issues. All opinions are those of the authors and do not necessarily reflect the views of the United States Government or CIPE.
Nedrž to v sebe ak,
pracuješ vo firme firma, ktorá sa chce podeliť o svoje skúsenosti
a ukázať svetu, že vám to funguje?
Kontaktuj priamo projektovú manažérku!